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08 January
2019

集团网上调查表明:员工对大汉持续高速发展充满信心

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    为了解员工思想状况,使2008年集团企业文化活动方案的制定更有针对性,从3月中旬至下旬,集团企业文化部组织了一次网上职工思想问卷调查。
    调查活动共有222人参加,男女比例6:4,以大专/本科(82.88%)学历员工为主, 20-30岁年龄层次占比55 %,副部/正部级占比26.58%,员工/主管级占比63.96%。
    在回答“公司领导对公司远景的描述”等问题时,84.68%的人认为公司未来的发展前景会更好; 对待上司分配工作这一问题,61.26%认为是“对本人的信任和考验”;对待工作,高达94.59%的员工持“认真对待,精益求精,尽善尽美”态度,69.37%的员工期待接受难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战且信心十足;有82.43%的员工对经过自身努力能在公司得到晋升和发展表示乐观;91.9%的员工对所在公司(部门)的人际关系感到非常满意;在回答“是否愿意在本公司长期工作,并做好了准备?”这一问题时,80%的员工选择了“非常愿意”和“愿意”,说明集团企业文化深入人心,已经形成了一定的凝聚力。
    81.08%的员工认为相关部门都能配合良好, 31.08%的员工认为公司(部门)领导非常民主, 52.7%的人认为领导风格适中。
    调查结果表明,员工对集团的满意度普遍较高,企业经营状况继续看好,但我们也应看到威胁所在:陈旧模式难以摆脱,管理新思维难以培育,员工职业素养和专业水平不高、市场开发力缺失,决策缓慢、执行不力等四个问题选项高居榜首。在“目前制约公司发展的最主要因素”中,受调查者将“员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳”和“人才梯队建设”列为首选。
    本次调查问卷设置了61个问题,涵盖思想、工作、生活等多个方面,使集团详细了解了员工方方面面的思想动态,为今后集团决策提供很好的参考依据。
(企业文化部 吴炼)

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